Inzicht in natuurcoaching

 

 

 

Om natuurcoaching te begrijpen is het basisconcept evolutionaire coaching. In de natuur draait alles om de evolutie van de levende wezens. Mensen die zich bezighouden met onderzoek en coaching geloven dat iedereen het niveau van bewustzijn zal bereiken dat positieve verandering teweeg zal brengen. Coaching kan gericht zijn op zowel persoonlijke en persoonlijke als professionele groei. In deze coachingsmethode richten de coachee en de coach zich op twee zaken, namelijk persoonlijke en emotionele groei en mentorschap voor persoonlijke en persoonlijke groei.

Mentorschap

Mentoring is van toepassing op een programma voor loopbaancoaching gericht op de ontwikkeling van de cliënt op het gebied van geestelijkheid, klantenservice, executive coaching, managementtraining en managementontwikkeling. Mentoring zoals gedefinieerd door de International Coaching Federation is het proces waarbij een coach zijn/haar cliënt helpt om zowel persoonlijk als professioneel te groeien en zich te ontwikkelen. Mentoring is gericht op het ontwikkelen van professionele groei in een persoon door de toepassing van de basisprincipes van coaching en actiegericht leren en ontwikkelen.

Dit doel in de persoonlijke en professionele coaching is om het individu in staat te stellen zich te ontwikkelen op de gebieden waar hij/zij de mogelijkheid heeft om de ervaring en groei van evolutie te omarmen. Een coach zal de persoon willen omvormen tot iemand die het vermogen bezit om coachingsvaardigheden te gebruiken om de doelen te bereiken waartoe hij in staat is.

Paradigma Vier: Sociale begeleiding

De basis van de sociale coaching is de toepassing op de mens van de universele wetten die voor alle levende wezens gelden. Deze universele wet is de wet van wederkerigheid: alle mensen zullen trachten te voldoen aan de verwachtingen van anderen die zij van zichzelf hebben. Dit is een menselijke basisbehoefte waaraan alle mensen moeten voldoen. Sociale coaching biedt een krachtig vooruitzicht op de bevrediging van die behoefte. De techniek van sociale coaching van wederzijdse onderscheiding of vriendschap of mentorschap omvat de volgende elementen.

1. Het bestaan van een afzonderlijke en natuurlijke relatie tussen de coachee en de coach of de persoon die de coachee helpt.

2. De totstandbrenging van vertrouwen, tolerantie voor verschillen, en de verbintenis tot wederzijdse samenwerking.

3. De bekwaamheid van een coach om de heersende culturele, wettelijke, sociale en religieuze invloeden rondom het individu en de groep te lezen.

Hoe verhoudt natuurcoaching zich tot sociale coaching ? Beide coachingstechnieken hebben betrekking op een individu en de relatie tussen de twee individuen. Ze zijn beide gericht op persoonlijke en individuele ontwikkeling. Beide benaderingen zijn transformationeel van aard en ze richten zich dat het individu op de mensen en op de omgeving.

Voor sommigen bestaat de telefoon uit cultuur, een culturele groep die de energie, suggesties en begrippen verschaft, waarvan de aspiraties buiten hun eigen begrip van zichzelf liggen, en sommige individuen zijn ofwel individualisten die zich door hun bestaan als een cultuur conformeren, ofwel zij zijn onzeker over wie zij zijn en wat zij met die toekomst willen doen. Sommigen genieten van hun cultuur en voelen zich op hun gemak in de bijkomstigheden van hun specifieke cultuur, terwijl anderen vinden dat de verschillende dingen die zij met hun bestaan en cultuur associëren voor hen geen oplossing bieden of geen oproep tot actie zijn om ervaringen van hun specifieke problemen op te lossen.

Wanneer iemand van loopbaan verandert, zoekt hij vaak een nieuwe weg om zijn ervaringen in werk en privéleven op te lossen. Een van de belangrijkste voordelen van deze vorm van coaching is dat een persoon die misschien één coachingsreeks heeft gewonnen, nu moet nadenken over het organiseren om het succes te maximaliseren, terwijl hij met ervaring vooruitgaat. De term management coaching verwijst niet noodzakelijk naar werk dat met management te maken heeft, maar kan verwijzen naar het eenvoudig naar voren brengen van de vaardigheden van een persoon of een organisatie die helpen bij de verbetering van uw werk en uw loopbaan.

Natuurcoaching is een benadering van vrede

Organisatiecoaching werd ontwikkeld om de praktische reden dat een persoon in een organisatorisch systeem werkt dat de doelstellingen van dit algemene systeem ondersteunt. De meeste coaching vereist dat de coachee samenwerkt met het organisatiesysteem om een gemeenschappelijk doel te bereiken met de organisaties in het algemeen.

De menselijke natuur is van dien aard dat alle mensen van nature coöperatief zijn. De innerlijke gevoelens van een mens helpen hem vertrouwen en verstandhouding op te bouwen. Onder stress en weerstand is aangetoond dat het coöperatieve gedrag van de mens een kracht is. Het kan ook werken op de zwakheden van de mens en zo de overtuiging van de gevoelens van de mens versterken om zelftwijfel te overwinnen, en in andere een kracht te vinden voor samenwerking en zelfvertrouwen; om zo een natuurlijk evenwicht tot stand te brengen.

De aanpak van natuurcoaching richt zich op de specifieke behoeften van de organisatiesystemen. Dit levert effectiviteit en Alive paraplu op voor de organisatie en de individuele leden. Iemand die een aanwinst wil zijn binnen de organisatie kan een praktische aanpak volgen om dit te bereiken. Het verdient aanbeveling de fundamentele karakters van het individu, zoals de individuele bekwaamheden, motivaties en gewoonten, te evalueren om de positieve en negatieve gevolgen van individuele reacties in het systeem te begrijpen. Aan de andere kant, de organisatie, moet u voortdurend beoordelen hoe de impact van gedragingen van anderen op de organisatie organisaties.

Lees meer…

Healing Den Bosch